{"id":200253,"date":"2025-07-28T11:07:13","date_gmt":"2025-07-28T15:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.attendancebot.com\/blog\/?p=200253"},"modified":"2025-07-28T11:07:13","modified_gmt":"2025-07-28T15:07:13","slug":"guia-permiso-por-duelo-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.attendancebot.com\/blog\/guia-permiso-por-duelo-empresa\/","title":{"rendered":"Una Gu\u00eda Simple sobre el Permiso por Duelo para tu Empresa"},"content":{"rendered":"

El duelo es uno de los momentos m\u00e1s dif\u00edciles de la vida: emocionalmente agotador, financieramente estresante y log\u00edsticamente abrumador. Aun as\u00ed, muchas empresas no cuentan con un enfoque emp\u00e1tico para acompa\u00f1ar a su equipo en estas situaciones. \u00bfLa buena noticia? Implementar una pol\u00edtica de permiso por duelo es m\u00e1s sencillo de lo que parece, y puede marcar una gran diferencia para tu equipo. En esta gu\u00eda te explicamos c\u00f3mo crear una pol\u00edtica que brinde apoyo real cuando m\u00e1s se necesita, promoviendo una cultura laboral m\u00e1s humana y compasiva. Adem\u00e1s, descubre nuestros videos recomendados para ayudar a tu equipo a sobrellevar el duelo.<\/span><\/p>\n

Sabemos c\u00f3mo hacerlo porque hemos ayudado a miles de organizaciones a establecer esta y muchas otras pol\u00edticas de permisos con AttendanceBot, una app de RR. HH. que funciona directamente dentro de Slack y Microsoft Teams. Si te interesa crear pol\u00edticas y gestionar solicitudes de permiso de forma \u00e1gil desde las plataformas que ya usas, pru\u00e9bala en Slack o Teams.<\/span><\/p>\n

Y para apoyar el lado m\u00e1s personal del duelo, despl\u00e1zate hasta el final: ah\u00ed compartimos tres videos recomendados sobre c\u00f3mo enfrentar la p\u00e9rdida.<\/span><\/p>\n\n

Qu\u00e9 es el permiso por duelo?<\/b><\/p>\n

El permiso por duelo (tambi\u00e9n conocido como licencia por duelo o permiso por luto) es un tipo de ausencia laboral que se otorga tras la p\u00e9rdida de un familiar o ser querido. Algunas empresas incluso lo extienden cuando una persona pierde a su mascota.<\/span><\/p>\n

A pesar de ser una experiencia humana universal, son pocos los pa\u00edses que cuentan con leyes formales a nivel federal que regulen este tipo de permiso. En M\u00e9xico, no existe una ley espec\u00edfica que lo establezca, pero muchas organizaciones ya lo han incorporado <\/span>como parte de su pol\u00edtica de permisos interna.<\/a><\/strong><\/p>\n

Aunque no haya obligaci\u00f3n legal de otorgarlo con goce de sueldo, desde Recursos Humanos se debe considerar lo delicado de este momento para la persona afectada y evaluar la posibilidad de convertirlo en un permiso pagado. Dar ese espacio puede ayudarle a vivir su duelo y regresar al trabajo con mayor estabilidad emocional.<\/span><\/p>\n

Es necesaria una pol\u00edtica de bereavement leave?<\/b>
\n<\/b>
\n<\/b>Aunque el permiso por duelo <\/span>no es obligatorio por ley en M\u00e9xico<\/a><\/strong>, es importante reconocer el impacto emocional que puede tener una p\u00e9rdida en las personas del equipo. Obligar a alguien a trabajar o a tomar d\u00edas sin goce de sueldo durante este momento tan delicado solo agrava su dolor.<\/span><\/p>\n

Otorgarles tiempo pagado para ausentarse no solo les ayuda a recuperarse, sino que tambi\u00e9n env\u00eda un mensaje claro de empat\u00eda y apoyo. Esta adici\u00f3n a tu pol\u00edtica de ausencias puede marcar una gran diferencia en la cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

Preguntas Frecuentes<\/b><\/h3>\n
    \n
  1. Cu\u00e1ntos d\u00edas de permiso por duelo se deben otorgar?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Lo m\u00e1s com\u00fan es ofrecer entre 3 y 5 d\u00edas h\u00e1biles. Sin embargo, es importante considerar las costumbres culturales y religiosas de cada persona. Por ejemplo, en la tradici\u00f3n cat\u00f3lica \u2014 es com\u00fan realizar misas o rosarios durante varios d\u00edas posteriores al fallecimiento.<\/span><\/p>\n

    Por eso, muchas empresas en M\u00e9xico definen la pol\u00edtica de permiso por duelo como una gu\u00eda general, pero dejan que el liderazgo directo (como el gerente o supervisor) tenga la flexibilidad de ajustar el n\u00famero de d\u00edas seg\u00fan cada caso.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Este permiso se otorga con goce de sueldo?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      En muchas empresas, el permiso por duelo se considera parte de los d\u00edas de descanso pagados \u2014como enfermedad o d\u00edas personales\u2014 seg\u00fan la pol\u00edtica general. Otras organizaciones lo tratan como un permiso independiente, otorgando entre 3 y 5 d\u00edas adicionales espec\u00edficamente para cada p\u00e9rdida.<\/span><\/p>\n

      Lo m\u00e1s habitual es que el permiso por duelo sea pagado, aunque no existe una obligaci\u00f3n legal que lo exija. En caso de que la persona necesite m\u00e1s tiempo, puede solicitar otros tipos de permisos con goce o incluso sin goce de sueldo, seg\u00fan las circunstancias.<\/span><\/p>\n

      Por lo general, este permiso no se acumula ni se transfiere de un a\u00f1o a otro, a diferencia de otros d\u00edas de descanso como vacaciones o d\u00edas personales. Esto se hace para evitar que se acumulen permisos que, por su naturaleza, no est\u00e1n pensados para planificarse. Sin embargo, si una persona enfrenta m\u00e1s de una p\u00e9rdida en el a\u00f1o, la mayor\u00eda de las empresas permiten utilizar el tiempo correspondiente en cada caso.<\/span><\/p>\n

      \"Empieza<\/p>\n

        \n
      1. A qui\u00e9nes incluye la familia inmediata en un permiso por duelo?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        En la mayor\u00eda de las pol\u00edticas de permiso por fallecimiento en M\u00e9xico, la familia inmediata incluye a padres, suegros, hijos, hermanos, c\u00f3nyuge, pareja (aunque no est\u00e9n casados), tutores o abuelos.<\/span><\/p>\n

        Sin embargo, muchas empresas tambi\u00e9n permiten tomar uno o dos d\u00edas libres cuando fallece un t\u00edo, t\u00eda, primo, sobrina, sobrino o incluso un amigo cercano. Algunas organizaciones incluso contemplan d\u00edas de descanso cuando una persona pierde a su mascota, reconociendo el fuerte lazo emocional que representan.<\/span><\/p>\n

        Lo m\u00e1s recomendable es que cada empresa defina un marco general, pero deje espacio para que el gerente o supervisor directo tome decisiones caso por caso, con sensibilidad y empat\u00eda.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. El permiso por duelo es obligatorio por ley?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo no establece un permiso por duelo obligatorio de forma general. Algunas empresas lo ofrecen como parte de sus pol\u00edticas internas, pero no existe un mandato legal que determine cu\u00e1ntos d\u00edas deben otorgarse ni bajo qu\u00e9 condiciones.<\/span><\/p>\n

          Esto significa que cada organizaci\u00f3n puede <\/span>definir su propia pol\u00edtica de recursos humanos<\/a><\/strong> para el duelo, seg\u00fan su cultura laboral, presupuesto y nivel de empat\u00eda hacia el equipo.<\/span><\/p>\n

          En otros pa\u00edses s\u00ed existen leyes espec\u00edficas. Por ejemplo, en Francia se otorgan por ley 3 d\u00edas de permiso por el fallecimiento de un c\u00f3nyuge o pareja, y hasta 5 d\u00edas en caso de p\u00e9rdida de un hijo.<\/span><\/p>\n

            \n
          1. Se debe pedir alg\u00fan comprobante de fallecimiento al solicitar el permiso?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            Por lo general, no es necesario exigir un comprobante formal, aunque depende de las preferencias de cada empresa. Algunas organizaciones incluyen en su proceso interno la opci\u00f3n de solicitar documentos como una esquela, programa de funeral o acta de defunci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

            Sin embargo, debido a lo sensible y urgente de la situaci\u00f3n, muchas empresas optan por mantenerlo simple: basta con que la persona colaboradora indique el nombre de la persona fallecida, la fecha del fallecimiento y su relaci\u00f3n con ella.<\/span><\/p>\n

            El enfoque aqu\u00ed debe ser de confianza y empat\u00eda, sin agregar cargas innecesarias en un momento dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n

              \n
            1. Qu\u00e9 pasa si una persona solicita m\u00e1s d\u00edas de permiso por duelo de los que establece la pol\u00edtica?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

              Hay ocasiones en las que una persona podr\u00eda necesitar m\u00e1s tiempo para ausentarse: ya sea por tener que viajar para el funeral, participar en ceremonias religiosas prolongadas o encargarse de tr\u00e1mites relacionados con el fallecimiento.<\/span><\/p>\n

              En estos casos, se puede ofrecer la opci\u00f3n de tomar otros tipos de permisos disponibles \u2014ya sean con goce o sin goce de sueldo\u2014 para extender el periodo de duelo y completar cualquier gesti\u00f3n necesaria.<\/span><\/p>\n

              Lo m\u00e1s recomendable es permitir que el \u00e1rea de Recursos Humanos o el liderazgo directo eval\u00fae cada situaci\u00f3n de forma individual y act\u00fae con flexibilidad, considerando las circunstancias espec\u00edficas de cada persona.<\/span><\/p>\n

                \n
              1. Se debe animar a las personas l\u00edderes a asistir al funeral de un familiar del colaborador?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                Asistir o no al funeral depende completamente de la relaci\u00f3n personal entre el l\u00edder o gerente y la persona afectada. Algunas personas pueden valorar mucho ese gesto de acompa\u00f1amiento, mientras que otras podr\u00edan preferir mantener su duelo en privado.<\/span><\/p>\n

                Si existe una relaci\u00f3n cercana, incluso una visita breve o unas palabras de apoyo pueden hacer una gran diferencia. En cualquier caso, lo mejor es no establecer una pol\u00edtica formal sobre este punto, y dejar que cada equipo o l\u00edder act\u00fae con sensibilidad seg\u00fan la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

                Permiso por Duelo en Distintos Pa\u00edses<\/b><\/h3>\n

                Aunque en muchos pa\u00edses no existen leyes espec\u00edficas que regulen el permiso por duelo, s\u00ed hay pr\u00e1cticas comunes que las empresas siguen para apoyar a sus colaboradores en momentos dif\u00edciles. A continuaci\u00f3n te compartimos un panorama general de c\u00f3mo se gestiona este tipo de permiso en distintos lugares del mundo:<\/span><\/p>\n

                M\u00e9xico<\/b>: Actualmente <\/span>no existe una ley federal<\/strong><\/span><\/a> espec\u00edfica que regule el permiso por duelo. Sin embargo, muchas empresas mexicanas otorgan entre 3 y 5 d\u00edas de permiso con goce de sueldo por el fallecimiento de familiares cercanos. Este beneficio suele formar parte de la pol\u00edtica interna de recursos humanos y puede ajustarse seg\u00fan el grado de parentesco o las pr\u00e1cticas culturales de la persona empleada.<\/span><\/p>\n

                Espa\u00f1a<\/b>: Se otorgan 2 d\u00edas de permiso por el fallecimiento de familiares de primer o segundo grado. Si se requiere viajar para asistir al funeral, el permiso puede extenderse hasta 4 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

                Francia<\/b>: La legislaci\u00f3n francesa establece 3 d\u00edas de permiso pagado por la muerte de un c\u00f3nyuge o pareja, y 5 d\u00edas en caso del fallecimiento de un hijo.<\/span><\/p>\n

                Reino Unido<\/b>: Existe un permiso legal de hasta 2 semanas por duelo parental (por la muerte de un hijo), aunque no hay disposiciones similares para otros casos de p\u00e9rdida.<\/span><\/p>\n

                Estados Unidos<\/b>: No hay una ley federal que exija este permiso, aunque algunos estados como California, Illinois, Maryland, Oreg\u00f3n y Washington s\u00ed lo regulan para empresas de cierto tama\u00f1o. Aun sin obligaci\u00f3n legal, muchas compa\u00f1\u00edas otorgan entre 3 y 5 d\u00edas de permiso pagado por fallecimientos de familiares directos.<\/span><\/p>\n

                Nueva Zelanda<\/b>: Se otorgan t\u00edpicamente 3 d\u00edas, ajustables seg\u00fan la cercan\u00eda con la persona fallecida y las responsabilidades culturales o log\u00edsticas del empleado.<\/span><\/p>\n

                Singapur<\/b>: No existe una obligaci\u00f3n legal a nivel nacional. Las empresas definen este permiso en sus contratos; el promedio va de 3 a 5 d\u00edas. Algunas compa\u00f1\u00edas, como VMware, ofrecen hasta 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n

                Sud\u00e1frica<\/b>: Bajo el concepto de “permiso por responsabilidad familiar”, se otorgan 3 d\u00edas pagados por la muerte de un familiar cercano, siempre que la persona haya trabajado al menos 4 meses y 4 d\u00edas a la semana.<\/span><\/p>\n

                China<\/b>: Las normas var\u00edan seg\u00fan la provincia, pero en general se conceden entre 1 y 3 d\u00edas pagados.<\/span><\/p>\n

                India<\/b>: En India no existe una regulaci\u00f3n legal espec\u00edfica sobre el permiso por duelo, pero muchas empresas otorgan 7 d\u00edas de permiso para el duelo. Las multinacionales, por su parte, suelen tener pol\u00edticas a\u00fan m\u00e1s generosas.<\/span><\/p>\n

                \"Empieza<\/p>\n

                Redactar una Pol\u00edtica Formal de Permiso por Duelo<\/b><\/p>\n

                Contar con una pol\u00edtica formal facilita que las personas puedan solicitar su permiso por duelo sin tener que averiguar el proceso en un momento dif\u00edcil. Adem\u00e1s, demuestra que la empresa est\u00e1 preparada para apoyar al equipo en situaciones de p\u00e9rdida y brindar contenci\u00f3n emocional cuando m\u00e1s se necesita.<\/span><\/p>\n

                Al redactar la pol\u00edtica<\/span><\/a>, puedes comenzar por definir los siguientes elementos:<\/span><\/p>\n

                Cantidad de d\u00edas permitidos:<\/b> El n\u00famero de d\u00edas de permiso por duelo depender\u00e1 de las pol\u00edticas internas de tu empresa. Tambi\u00e9n puedes establecer condiciones espec\u00edficas en las que se permita extender el permiso \u2014por ejemplo, en caso del fallecimiento de un c\u00f3nyuge, un hijo o si la persona necesita viajar para asistir al funeral.<\/span><\/p>\n

                Qui\u00e9nes califican para el permiso:<\/b> Si en tu organizaci\u00f3n tambi\u00e9n hay personas contratadas por honorarios, outsourcing o bajo sindicatos, es importante especificar si tienen derecho al permiso por duelo.<\/span><\/p>\n

                Parentescos cubiertos:<\/b> Define con claridad qu\u00e9 tipo de relaci\u00f3n familiar califica para solicitar este permiso.<\/span><\/p>\n

                Si el permiso ser\u00e1 pagado o no:<\/b> Aclara si los d\u00edas de permiso por duelo ser\u00e1n con goce de sueldo, y cu\u00e1ntos d\u00edas se cubrir\u00e1n bajo esta modalidad.<\/span><\/p>\n

                Proceso para solicitar el permiso:<\/b> Especifica c\u00f3mo deben hacer la solicitud (correo, formulario interno, etc.) y qu\u00e9 informaci\u00f3n deben proporcionar (fechas, parentesco, lugar del funeral, entre otros).<\/span><\/p>\n

                Tambi\u00e9n te puede interesar: nuestra gu\u00eda para crear y gestionar una pol\u00edtica de permisos pensada para la fuerza laboral millennial.<\/span><\/p>\n

                Plantilla de Pol\u00edtica de Permiso por Duelo<\/b><\/h3>\n

                Puedes usar esta plantilla como punto de partida para asegurarte de cubrir los aspectos m\u00e1s importantes al crear tu pol\u00edtica de permiso por duelo.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                Pol\u00edtica de Permiso por Duelo \u2013 Empresa XYZ<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                Declaraci\u00f3n de la pol\u00edtica<\/span><\/td>\nLas personas colaboradoras podr\u00e1n solicitar un permiso por duelo en caso del fallecimiento de un familiar.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                Prop\u00f3sito<\/span><\/td>\nEste permiso tiene como objetivo brindar el tiempo necesario para estar con sus seres queridos, realizar tr\u00e1mites funerarios, asistir al funeral y comenzar su proceso de duelo. Esta pol\u00edtica define en qu\u00e9 casos puede solicitarse el permiso, por cu\u00e1ntos d\u00edas, si se otorgar\u00e1 con goce de sueldo y cu\u00e1l es el procedimiento para solicitarlo y obtener su aprobaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                Elegibilidad<\/span><\/td>\nTodas las personas empleadas de planta est\u00e1n cubiertas por esta pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n

                El personal contratado por honorarios o bajo esquema freelance podr\u00e1 solicitar el permiso por duelo, pero sin compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

                T\u00e9rminos y condiciones<\/span><\/td>\nLas siguientes disposiciones aplican al momento de solicitar un permiso por duelo:<\/span>
                \n<\/span>
                \n<\/span>1. Todo el personal tiene derecho a permiso por duelo con goce de sueldo.<\/span>2. Se otorgan hasta 7 d\u00edas h\u00e1biles con goce de sueldo en caso del fallecimiento de alguno de los siguientes familiares:<\/span>-C\u00f3nyuge<\/span>-Hijo\/a, hijastro\/a o hijo\/a en acogida<\/span><\/p>\n

                -Madre o padre, suegros, padrastro\/madrastra, madre o padre de crianza, tutor\/a legal<\/span><\/p>\n

                -Hermano\/a, hermanastro\/hermanastra<\/span><\/p>\n

                3. Se otorgan hasta 5 d\u00edas h\u00e1biles con goce de sueldo en caso del fallecimiento de:<\/span><\/p>\n

                -Abuelos\/as, abuelos\/as pol\u00edticos y abuelos\/astras\u00a0<\/span><\/p>\n

                -Nietos\/as o nietastros\/as<\/span><\/p>\n

                -Yerno o nuera<\/span><\/p>\n

                -Cu\u00f1ados\/as<\/span><\/p>\n

                4. Se otorgan hasta 3 d\u00edas h\u00e1biles con goce de sueldo en caso del fallecimiento de:<\/span><\/p>\n

                -T\u00edos\/as, primos\/as, sobrinos\/as<\/span><\/p>\n

                5. Se otorga 1 d\u00eda h\u00e1bil con goce de sueldo en caso del fallecimiento de:<\/span><\/p>\n

                -Amigo\/a cercano\/a, vecino\/a o compa\u00f1ero\/a de trabajo<\/span><\/p>\n

                6. Si el sepelio o ceremonia f\u00fanebre se realiza fuera de la ciudad donde opera la empresa, se podr\u00e1n otorgar hasta 5 d\u00edas adicionales sin goce de sueldo para cubrir los traslados.<\/span><\/p>\n

                7. Si la persona empleada participa en ceremonias religiosas que requieran m\u00e1s tiempo, podr\u00e1 solicitar d\u00edas adicionales sin goce de sueldo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

                Procedimiento<\/span><\/td>\nLa persona colaboradora deber\u00e1 enviar un correo electr\u00f3nico a su gerente o supervisora y al \u00e1rea de Recursos Humanos, indicando lo siguiente:<\/span><\/p>\n

                -N\u00famero de d\u00edas de ausencia (con fechas incluidas) por permiso por duelo<\/span><\/p>\n

                -Nombre de la persona fallecida y su relaci\u00f3n con la persona colaboradora<\/span><\/p>\n

                -Si ser\u00e1 necesario viajar fuera de la ciudad para asistir al funeral<\/span><\/p>\n

                -Si habr\u00e1 ceremonias religiosas que requieran m\u00e1s tiempo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

                Cumplimiento<\/span><\/td>\nLas personas que no sigan el procedimiento descrito anteriormente no recibir\u00e1n el pago correspondiente a los d\u00edas de permiso por duelo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                Nota final sobre la pol\u00edtica:<\/span><\/p>\n

                Independientemente del enfoque que elijas, es igual de importante contar con un proceso o herramienta s\u00f3lida para registrar y gestionar adecuadamente el uso del permiso por duelo.<\/span><\/p>\n

                6 recomendaciones inteligentes para Recursos Humanos que facilitan la gesti\u00f3n del permiso por duelo<\/b><\/h2>\n

                Adem\u00e1s de establecer una pol\u00edtica de permiso por duelo clara, tambi\u00e9n es fundamental contar con estructuras complementarias que apoyen al equipo de forma integral durante estos momentos dif\u00edciles.<\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Asigna una persona de respaldo que pueda cubrir tareas pendientes<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                  Como los permisos por duelo suelen tomarse de forma inesperada, es probable que la persona ausente deje asuntos pendientes. Para evitar retrasos o cuellos de botella, implementa un sistema de \u201ccompa\u00f1eros de respaldo\u201d o work buddy.<\/span><\/p>\n

                  Aseg\u00farate de que cada integrante del equipo tenga asignada una persona que conozca bien sus tareas y pueda cubrirlas temporalmente durante su ausencia. As\u00ed, el trabajo sigue fluyendo sin interrumpir los procesos, y se respeta el tiempo de duelo sin presiones adicionales.<\/span><\/p>\n

                    \n
                  1. Agenda una reuni\u00f3n uno a uno cuando la persona regrese del permiso<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                    Es fundamental tener un espacio de conversaci\u00f3n con quien regresa de un permiso por duelo. No solo para dar la bienvenida, sino para conocer c\u00f3mo se siente y qu\u00e9 necesita para retomar sus actividades.<\/span><\/p>\n

                    Desde el \u00e1rea de Recursos Humanos, este acercamiento permite identificar si se requiere alg\u00fan ajuste temporal: una carga laboral menor, un horario m\u00e1s flexible o incluso la posibilidad de trabajo remoto. <\/span>A veces, solo preguntar ya marca la diferencia<\/a>.<\/strong><\/p>\n

                    Perder a un ser querido tambi\u00e9n implica nuevas responsabilidades fuera del trabajo. Al hablar con la persona, podr\u00e1s entender mejor los retos que enfrenta y brindarle el apoyo necesario.<\/span><\/p>\n

                    Algunas empresas incluso recomiendan sesiones de acompa\u00f1amiento emocional o tanatolog\u00eda como parte del proceso de reincorporaci\u00f3n. Este tipo de recursos ayudan a canalizar el duelo de forma saludable y facilitan el regreso a la rutina.<\/span><\/p>\n

                      \n
                    1. Aseg\u00farate de que la pol\u00edtica de permisos est\u00e9 socializada y sea f\u00e1cil de consultar<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                      Puede parecer obvio, pero en muchas empresas las pol\u00edticas de Recursos Humanos no siempre est\u00e1n al alcance de todos. Aseg\u00farate de que todo el equipo conozca la pol\u00edtica de permiso por duelo y que las nuevas personas la reciban desde su proceso de inducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

                      Para facilitar a\u00fan m\u00e1s el acceso, puedes guardar el documento y el formato de solicitud en una carpeta compartida \u2014como Google Drive\u2014 accesible para toda la organizaci\u00f3n. Tener claridad sobre el procedimiento en un momento tan delicado hace una gran diferencia.<\/span><\/p>\n

                        \n
                      1. Crea un formato sencillo para solicitar el permiso por duelo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                        Perder a un ser querido ya es bastante dif\u00edcil. Notificarlo al \u00e1rea de Recursos Humanos o a la jefatura no deber\u00eda a\u00f1adir m\u00e1s carga emocional. Facilita este proceso ofreciendo un formato breve y claro que el equipo pueda completar f\u00e1cilmente.<\/span><\/p>\n

                          \n
                        1. Ofrece flexibilidad en el horario de trabajo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                          En algunos casos, una persona podr\u00eda necesitar m\u00e1s tiempo para adaptarse tras el funeral. Adem\u00e1s del proceso de duelo, pueden surgir nuevas responsabilidades familiares o tr\u00e1mites importantes, especialmente si el fallecimiento fue de un padre, madre o c\u00f3nyuge.<\/span><\/p>\n

                          Ofrecer flexibilidad en la jornada puede marcar una gran diferencia. Permitir trabajo remoto, ajustes temporales en el horario o una reducci\u00f3n parcial de jornada ayuda a que la persona recupere el ritmo poco a poco, sin la presi\u00f3n de cumplir con un horario r\u00edgido.<\/span><\/p>\n

                          Este tipo de apoyo refuerza la cultura de empat\u00eda y contribuye al bienestar del equipo en momentos clave.<\/span><\/p>\n

                            \n
                          1. Extiende tu Programa de Apoyo al Empleado para incluir acompa\u00f1amiento en duelo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                            Algunas organizaciones ofrecen un Programa de Apoyo al Empleado (PAE) como beneficio adicional. Este programa suele incluir orientaci\u00f3n psicol\u00f3gica, asesor\u00eda legal o financiera, y apoyo emocional para situaciones personales o laborales. En general, est\u00e1 financiado completamente por la empresa y es gratuito para el colaborador. Adem\u00e1s, es com\u00fan que la atenci\u00f3n se brinde por un proveedor externo en un entorno confidencial.<\/span><\/p>\n

                            Si tu empresa ya cuenta con un <\/span>PAE<\/a><\/strong> \u2014o est\u00e1s considerando implementarlo\u2014, aseg\u00farate de que incluya terapia o consejer\u00eda para procesos de duelo entre los servicios disponibles.<\/span><\/p>\n

                            Tambi\u00e9n es recomendable mencionar este beneficio dentro del documento de pol\u00edticas de permisos, para que las personas sepan que cuentan con este recurso en los momentos dif\u00edciles.<\/span><\/p>\n

                            C\u00f3mo hablar y acompa\u00f1ar a una persona que est\u00e1 atravesando un duelo<\/b><\/p>\n

                            El duelo es un tema delicado. Muchas veces no sabemos qu\u00e9 decir ni c\u00f3mo apoyar a alguien que ha perdido a un ser querido. Si quieres brindar consuelo pero no encuentras las palabras adecuadas, puedes comenzar compartiendo alguno de estos recursos.<\/span><\/p>\n

                            Aqu\u00ed te dejamos tres videos que nos han parecido especialmente \u00fatiles para acompa\u00f1ar a alguien en su proceso de duelo o simplemente comprender mejor lo que est\u00e1n viviendo:<\/span><\/p>\n

                              \n
                            1. Vivir y superar el duelo<\/a><\/strong><\/li>\n
                            2. Tristeza y duelo<\/a><\/strong><\/li>\n
                            3. La importancia de los duelos en la vida<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                              Esperamos que esta gu\u00eda te ayude a establecer finalmente una pol\u00edtica de permiso por duelo en tu empresa.Con AttendanceBot, puedes simplificar las solicitudes de permiso y permitir que tu equipo solicite d\u00edas libres desde cualquier lugar, en cualquier momento.<\/span><\/p>\n

                              Puedes configurar el permiso por duelo directamente en AttendanceBot, definir el n\u00famero de d\u00edas disponibles y con qu\u00e9 frecuencia se pueden usar.<\/span><\/p>\n

                              Tienes dudas o necesitas ayuda para definir esta pol\u00edtica? Escr\u00edbenos a @harmonizehq y con gusto te apoyamos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              Gu\u00eda clara y pr\u00e1ctica para implementar el permiso por duelo en tu empresa, apoyando a empleados con empat\u00eda y cumpliendo normativa laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":200259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-200253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leave-management"],"yoast_head":"\nUna Gu\u00eda Simple sobre el Permiso por Duelo para tu Empresa | AttendanceBot<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda clara y pr\u00e1ctica para implementar el permiso por duelo en tu empresa, apoyando a empleados con empat\u00eda y cumpliendo normativa laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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